在人才競争激烈的時代，簡曆具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、态度、資質，成功的簡曆就是一件營銷武器。每發出一份求職簡曆，相信你的内心就多了一份期盼與渴望，但有時事與願違，簡曆如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？
專家表示，造成簡曆被“篩掉”的原因歸納起來，有以下幾點原因，希望能幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能赢得面試機會。
一、簡曆上的資料虛假僞造
簡曆上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本着誠實的态度，有多少寫多少。切記：虛假僞造的簡曆很容易一下子就被DEL掉
二、簡曆拖泥帶水，拖沓冗長
如果你是應屆畢業生，簡曆應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡曆後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者，那簡曆應該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據，詳細把它們寫出來，更有說服力。
三、簡曆與招聘崗位不符，内容單一
有的簡曆呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡曆裡卻呈現出做客服或單證的工作經曆。有些簡曆内容簡單，輕描淡寫，信息有限，内容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多麼優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。
四、模闆式的千篇一律
簡曆本身代表了一個人的個性特點，語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞彙豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“學過XXX軟件”，比如說“業績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX浏覽量”。精心潤色簡曆上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。