許多求職者隻留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘後的善後工作，而這些步驟亦能加深别人對你的印象。面試結束并不意味着求職過程就完了，也不意味着求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得幹。
一、 感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天内，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實内容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試後表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
二、不要過早打聽面試結果
在一般情況下，考官組每天面試結束後，都要進行讨論和投票，然後送人事部門彙總，最後确定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間内一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
三、不要放棄别的機會
收拾心情面試回來後，你已經完成一次面試，但這隻是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
四、查詢結果
一般來說，你如果在面試兩周後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答複時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競争中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不隻一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。