有一句老話：“甯為雞頭，不做鳳尾”，千百年來引出無數場辯論。對于奮鬥在職場中的人來說，這是一個關乎于未來職業生涯的議題：享受“雞頭”的安逸，還是倚重“鳳尾”的平台，這實在是個問題。
工作三年的會計主管梁先生就在同道問答提出了他的困擾：是去小公司當經理，還是去大公司當助理？
選擇小公司：“不完善”正是潛力所在
事物都有兩面性，對于一個行業來說，空白點正是機遇所在。對于一個公司也說也是一樣，有不完善的地方，就是我們的提升機會。工作9年的人資經理呂女士說：“之前也一直是在大型連鎖企業任職。由于想得到更多的鍛煉和實踐理論的機會而選擇了目前的平台。中小型企業難免有不健全不完善甚至是空白的工作領域，對于習慣于規範性管理的我們而言，是需要适應的。換個角度，正是由于這些不完善和空白，才給我們了更大的發揮空間。選擇中小企業平台，我認為更重要的是看重他是否有發展潛力，核心管理團隊是否具備或者是接受現代化管理理念。”當人人都想要現成的規範制度發展規劃的時候，如果你敢于選擇并不完善的平台去做一個“拓荒者”，那麼你也可以擁有比别人更快的成長速度。
選擇大公司：文化氛圍是無形的資産
讓我們來問問自己，大公司區别于小公司最能提供給我們的是什麼？其實是文化氛圍和學習機會。工作10年的工程師曾先生說：“畢竟在大公司所接觸世面與文化氛圍會遠遠大過中小公司，所能學習的東西會更多，這也是一種無形投資，其價值遠大于腰包裡現在每個月在中小公司所掙得的鈔票！畢竟現在年輕還應該給自己灌輸更多掙錢的能力與知識！”很多前輩曾經勸告我們，年輕人最忌着急賺錢，職稱和鈔票這些都會慢慢得到，如果打不好根基，貪圖較高的職位，會給我們以後的職業之路增添崎岖，得不償失了。
确定自己的目标：是金子在哪兒都會發光
作為一個剛剛參加工作不久的職場新鮮人來說，一味的從自己的需求出發考慮公司能提供給自己什麼，其實并不值得鼓勵。同道問答的特約評論員，執行總經理肖先生說：“想找到你滿意的公司，你得作好準備，慢慢去找吧！現在，你不能探讨公司的規模問題，而是要為自己選擇方向，定好目标。在一個央企不能生存三年，都沒有跳槽的資本，如果是我來面試，有可能不會選擇。我也經常面試，有時遇到一些人員，他不是想如果去為公司創造利益，而是想如何從公司得到利益的人，第一個排除。很多人不能在我這裡過關，學曆不是資本，職稱不是資本，我看中是他對公司忠誠度，貢獻度，“犧牲度"。能力差一點，公司可以培訓他，隻要他學習力強。”大公司也好，小公司也罷，是金子在哪裡都會發光，關鍵看你是否有不斷提升自己的學習能力。
當我們遇到兩個公司各有優勢無從選擇的時候，其實應該從心底感到高興，這證明我們擁有選擇的資本，肯定了自己的工作能力。下一步，就是要知道目前的自己處在職業生涯的哪一階段，需要去學習什麼，磨練什麼。平台固然重要，最重要的是自己有一顆不斷奮發向上的進取心。